公积金可能会消失？
对很多人来说，这一消息都无疑很“重磅”！
重庆市长指出，我国房地产早已市场化，商业银行已成为提供房贷的主体，住房公积金存在的意义已经不大。因此建议取消企业住房公积金制度。
而国务院也发布意见，提到能够最终靠改革公积金制度，将其和年金相结合，形成长期资金市场长期投资资金的重要来源。
为何需要取消公积金？
第一，公积金的缴纳基数在5%到12%左右，其中12%的比较多，在费用上公司和个人摊分，个人支付一半、企业支付一半。
在2020年全球疫情的负面影响下，企业面临巨大的资金和业绩压力。如果取消公积金的缴纳，就可以为企业减少相关成本。
第二，目前在房地产市场，商贷才是楼市的主流贷款方式。
2018年末个人住房贷款余额约25.8万亿元，公积金个人住房贷款余额为约5万亿，实际上用到公积金贷款的占比小，不到20%。
而且全球范围内，只有中国和新加坡采用公积金制度，这说明公积金制度存在的意义不大，应该取消。
第三，因为公积金缴纳是按照比例缴纳，社会上缴纳的工资仅金额也相差甚远。
国企事业单位以及高收入人群等公积金缴纳金额极高，一般民企缴纳金额很低甚至是没有，这相当于变相补贴部分优势人群。有不公平的嫌疑，应当取消。
取消公积金真的可以给企业“减负”吗？
不可否认，一个员工的用工成本并不局限于工资薪酬，同时公司还要为员工支付社保、公积金等社会福利，因此整体上的用工成本是远高于工资水平的。
那么取消公积金后，企业是不是可以省下这部分费用呢？
答案是未必，今年以来，为了减轻疫情下的企业压力，多地宣布企业免缴或缓缴公积金，但是这种做法是暂时性的。
而如果需要长远的永久性的取消公积金，那么根据目前的政策构思，并不代表直接取消一项社会福利，而是将公积金福利转化为年金福利，所以纵然取消了公积金福利，也需要按比例为员工支付年金，同样会增加企业的用工成本。
如何降低用工成本，这是每一个企业都需要且必须考虑的问题。
目前企业所面临的用工成本高昂问题，往往也是多样化的：
全额缴纳社保，人力成本高；
高薪员工个税高，工资少了一大块；
短期用工难度大，劳务报酬难开票；
公司运营要人才，人才成本难支撑：
……
传统企业想要解决这样一些问题，也发展出了多种减少相关成本的方法：将员工工资压到个税起征点来避税；降低员工的五险一金的缴纳比例；用工时大量招聘，淡季时大量解聘……
但是能够正常的看到，这些方法要么直接违反法律，要么伤害了员工的权利和福利，长远来看对企业的形象和发展也是很严重的伤害。
而伴随着疫情下企业对用工模式的探索，慢慢的变多的人意识到，雇佣关系将被重新定义。
企业和劳动力之间不仅是雇佣关系，会存在千百种可能——“共享员工”就是其中一种，既保障了剩余劳动力的工作价值又减轻了各企业的运营负担。因此，作为企业必须比过往的任何时刻，都要更懂得拥抱商业趋势，去探寻更多样的创新合作模式。
而这种新型用工模式，也将会促使企业边界更加模糊，合作更加多元。
传统组织：所有员工在同一组织里，根据工作流程，完成KPI。通过任务协同来实现组织的目标。
新型组织：更多元的组合、混合方式——网络组织×平台组织×圈层组织，等等，现在有些前沿的公司，已确定进入新型组织的模式了，它们普遍的特征是，一个内部员工组成的管理组织中心，其他工作通过“共享员工”、外包合作、个体顾问等合作解决 。
例如：一家游戏设计中心，全球网罗高端的“游戏美工设计师”，通过网络协同合作，整体提升了设计水准，甚至不同时差还提升了效率。
